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Mai 19 2009

Vom Vorsatz zum Ziel. Wie Ziele Wirklichkeit werden.

Geschrieben von Gudrun Windisch
Dienstag, 19. Mai 2009

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zrm2 Das Zürcher Ressourcen Modell (ZRM) ist ein psycho-edukatives Selbstmanagement-Training, das hilft, sich über eigene Ziele klar zu werden, die eigene Motivation zu steigern und Fähigkeiten zu erlangen, um nötige Ressourcen zu aktivieren, die zielorientiertes Handeln ermöglichen. Gudrun Windisch aus dem bayerischen Iffeldorf bietet hierzu auch Einführungskurse an.

WAS

Das ZRM-Training basiert auf dem Zürcher Ressourcen Modell; dies ist ein theoretisch fundiertes und wissenschaftlich überprüftes Selbstmanagement-Modell. Es wurde von Dr. Maja Storch und Dr. Frank Krause entwickelt und wird an der Uni Zürich evaluiert. Im Zürcher Ressourcen Modell treffen sich:

neueste neurowissenschaftliche Ergebnisse zu menschlichem Lernen und zur Selbststeuerung,
psychologisch seriös abgesicherte Untersuchungen zu Motivation und Handlungsregulation,
aktuelle Ergebnisse zu lösungsorientierten Methoden der Persönlichkeitsentwicklung,
ressourcenaktivierende Techniken aus der Psychotherapie und dem Coaching.

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In 61 Ländern wurden mit über 17.000 Personen aus 800 Unternehmen Studien durchgeführt.

2005 haben Wissenschaftler der Uni Zürich eine Untersuchung der langfristigen Trainingswirksamkeit vorgenommen. Das Ergebnis zeigte eine signifikante Veränderung im persönlichen Erleben und im beobachtbaren Verhalten der Trainingsteilnehmer. Positive Veränderungen in Form von Mut zur Kreativität, erhöhte Veränderungsbereitschaft, mehr Verantwortungsübernahme und verbesserte Glaubwürdigkeit.

Details zum ZRM auf Wikipedia

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WER

Entwicklerin

Dr. Maja Storch , Diplompsychologin und Psychoanalytikerin. Sie arbeitet an der Universität Zürich.

Trainerin

Gudrun Windisch seit 1989 selbständige Beraterin, Coach und Trainerin

Zweijährige Ausbildung in Organisationsentwicklung am Gottlieb Duttweiler Institut, Rüschlikon
Suggestopädische Ausbildungstrainerin (DGSL)
Zertifizierte »de Bono«-Trainerin
Diplom: »Manager of Business Entertainment« MBE

gudrun_windisch_portait-02_2 Großgruppenarbeit, Themenzentrierte Interaktion, Moderation, Systemisches Coaching/Organisationsaufstellungen, NLP. 1993 Preisträgerin des Deutschen Trainingspreis des BDVT (Partnerprogramm »Begegnung zweier Welten« bei der AUDI AG.)

Co-Autorin des Fachbuches »8 Erfolgsfaktoren für Verkaufsleiter«

Grundverständnis und Haltung: "Menschen für innovative Ideen begeistern, Experten überzeugen, motivieren und sie in Netzwerken zusammenführen, neue Themen erkennen, aufgreifen, besetzen und sie produktiv realisieren - das sind meine Stärken: »Ich gehe davon aus, dass in jedem Menschen ein außerordentlich großes Potenzial schlummert.

Die Faszination für mich liegt nun darin, Katalysator beim Erkennen und leiten dieser Energie zu sein. Wohl wissend, dass Fachwissen alleine heute nicht mehr ausreicht, freue ich mich darauf, mit Führungstalenten die Schlüsselfaktoren wie Mut, Vertrauen, Kreativität, Begeisterungs- und Teamfähigkeit zu entdecken."

Zielgruppe für das Training

Führungskräfte, Personalentwickler, Trainer und engagierte Menschen verschiedener Berufszweige

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WIE

Aufbauend auf den theoretischen Überlegungen des Zürcher Ressourcen Modells wurden für das ZRM Training neue Methoden entwickelt, um Selbstmanagement lustvoll und effektiv zu gestalten. Ein wesentliches Kennzeichen dieser Methoden ist der systematische Ressourcenaufbau unter Einbezug des Unbewussten.

Die neu entwickelten Methoden sind:

Selbstzugang mit der Bilddatei
Ideenkorbtechnik mit somatischen Markern
Haltungsziele zum Aufbau von intrinsischer Motivation
Individueller Ressourcenpool
Embodiment

Selbstmanagement nach dem Zürcher Ressourcen Modell ZRM ist eine Methode zur gezielten Entwicklung von Handlungspotenzialen und intrinsischer Motivation, die bewusste und unbewusste Elemente des psychischen Systems synchronisiert.

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Das Besondere an dieser Methode

läßt sich in folgenden Punkten zusammenfassen:

Im ZRM Training erarbeiten sich die Teilnehmenden ihre Themen individuell, es werden keine vorgegebenen Tipps oder Tricks trainiert
Die Teilnehmenden lernen, ihr eigenes Unbewusstes zu explorieren.
Die Teilnehmenden erarbeiten sich selbst ihre individuelle Motivationsgrundlage für erfolgreiche Zielverfolgung.
Der Praxistransfer bezieht sich auf bewusste und unbewusste Handlungssteuerung.

Das ZRM Training unterstützt Menschen darin:

Die eigenen Ressourcen zu entdecken und zu nutzen
Den eigenen Entscheidungsspielraum zu vergrößern
Das persönliche Handlungsrepertoire zu erweitern
Neue Handlungsmuster zu erlernen und alte, unerwünschte Automatismen zu verlernen
Die eigene Handlungskompetenz langfristig und nachhaltig zu trainieren