Lutz Dziarnowski und Stephan Schütze haben Mitte des Jahres eine Studie mit vergleichenden Analysen und empirischen Ansätzen im EUL-Verlag herausgegeben, die deutlich macht, wie sich die Rahmenbedingungen des Arbeitsumfelds auf das Engagement der Mitarbeiter auswirken. 

WAS

Im Zuge der Gründung des »Instituts für Arbeits- und Motivationsforschung (IfvAM) e. V.« im Jahre 2006 wurden von den Herausgebern Beiträge zusammengetragen, die Ansätze und Erträge der Motivations-, Organisations- und Betriebspsychologie sowie der Arbeits- und Betriebssoziologie miteinander verknüpfen. Ziel ist es, zur Erforschung der Zusammenhänge zwischen Motivation und Arbeitsumwelt einerseits und ihrer Relevanz für die Produktivität im wirtschaftlichen Betrieb andererseits beizutragen.

Dieser Ansatz beruht auf der Erkenntnis, dass angesichts neuer Entwicklungen in der betriebswirtschaftlichen Praxis insbesondere die psychosoziale Ausrichtung des etablierten Betriebsklimabegriffs als zu eng gefasst erscheint. Innovationen zur Erhebung und Steuerung der in die Produktivität von Unternehmen einwirkenden Faktoren von Arbeitsumwelt und Motivation - neben den subjektiven Kriterien der Beziehungsqualität und des Arbeitserlebens - reflektieren zunehmend Kriterien nicht nur der physischen, organisationalen und operativen, sondern auch der tätigkeitsspezifischen und leitbildlichen Arbeitsumwelt.

Eine Beeinträchtigung erfuhr die analytische Berücksichtigung dieser Faktoren jedoch oft dadurch, dass sie zwar an sich objektivierbarer sind, indem sie weniger vom individuellen Erleben abhängen, sich in ihren Auswirkungen jedoch vielfach erst anhand komparativer Untersuchungen mit entsprechender Datenbasis erfassen lassen. Aus diesem Grund soll dieses Buch vor allem durch die Erschließung empirischer Grundlagen zur wissenschaftlichen Theoriebildung beitragen.

WER

Lutz Dziarnowski ist Inhaber des in München und Bonn ansässigen Beratungsunternehmens Sterling MacGregor. Er kooperiert mit verschiedenen Lehrstühlen an nationalen und internationalen Universitäten und verfügt nicht nur über langjährige Erfahrungen in den qualitativen Methoden des Personalmanagements, sondern hat auch selbst quantitative Erhebungen zu Relevanz und Wirkung entsprechender Faktoren durchgeführt, die zu den wenigen verfügbaren Quellen dieser Art gehören (vgl. Beitrag bei Münchner Regionaltreffen LeMoMo).

Stephan Schütze MBA ist der Repräsentant der west- und südschwedischen Handelskammern in Berlin sowie Geschäftsträger der schwedisch-dänischen Handelskammer Öresund, zudem Gründer und Partner der SSC Schütze und Collegen Skandinavische Unternehmensberatung. Er ist Mitglied der Beratergruppe des schwedischen Außenministeriums zu den deutsch-schwedischen Handelsbeziehungen und Binnenmarktfragen. Intensiv befasst ist er dabei mit der besonderen Tradition der gezielten Erforschung der Verbesserung von Arbeitsumfeld und -klima, die sich in Schweden als Folge des landestypischen Korporatismus sowie des Wettbewerbsdrucks, der international durch die hohen Sozialstandards hervorgerufen wird, entwickelt hat.

WIE 

Inhaltsübersicht

• Arbeitsklima - Eine Einführung Lutz Dziarnowski Arbeitsklima und Corporate Identity Prozesse in unruhigen Zeiten
  Lutz Dziarnowski
• Arbeitsklima messen, vergleichen und verbessern - Erfahrungen mit einem skandinavischen Ansatz
  Stephan Schütze
  
  Best Practice - Feedbackmechanismen und Mitarbeiterbefragungen als Teil der Personalführung und wichtige Säule des wirtschaftlichen Erfolgs
  Lutz Dziarnowski und Frank Kellenberg
• Ein besseres Arbeitsklima führt zu einem höheren Unternehmenswert und zu einem besseren Rating gem. Basel II
  Gerald Aßmann und Holger Westermann
• Einführung von E-Government, Change-Management und Arbeitsklima
  Gabriela Aßmann und Gerald Aßmann
• Electronic recruitment and employee satisfaction - An empirical survey focussing on online career networks in GermanyThomas A. Martin, Walter Ruda und Markus Pfeffer 

Publikationsdaten

Lutz Dziarnowski und Stefan Schütze (Hrsg.)
Erfolgsfaktor Arbeitsklima
Vergleichende Analysen
und empirische Ansätze
Lohmar - Köln 2007, 194 Seiten, 44,- €
ISBN 978-3-89936-608-2

Bestelladresse

JOSEF EUL VERLAG GmbH,
Brandsberg 6
53797 Lohmar
Tel.: 0 22 05 / 90 10 6-6
Fax: 0 22 05 / 90 10 6-88  

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