Die Autoren Walter Bruck und Rudolf Müller erläutern anhand ihres ganzheitlichen Modells der Wirkfaktoren in großen Gruppen (WGG), was erfolgreiche Designs für Großgruppen ausmacht. Die etablierten und die modernen Großgruppenformate werden anhand ihres Wirkfaktoreinsatzes betrachtet. Als Kurzbeschreibung mit dabei: die Gemeinsinn-Werkstatt.

WAS?

Wie können große Veranstaltungen lebendig und effektiv gestaltet werden? Amerikanische Großgruppenformate wie Open Space, World Café, RTSC, Appreciative Inquiry Summit oder Zukunftskonferenz haben sich in den vergangenen Jahren zunehmend verbreitet. Damit entstanden neue Lernräume für Wissens-, Qualitäts- und Innovationsmanagement sowie zeitgemäße Organisationsentwicklung.

Die Autoren gingen von einem eigenen ganzheitlichen Modell der „Wirkfaktoren in großen Gruppen“ (WGG) aus, das bereits 1999 in einer ersten Form erschienen ist. Sie reicherten es praxisnah und verständlich mit vielen Beispielen aus diesen Verfahren an. Das Buch ist sowohl für die Gestaltung von öffentlichen wie innerbetrieblichen Tagungen als auch Veränderungsprozesse konzipiert und deshalb wurde auch das Projektverfahren Gemeinsinn-Werkstatt dort kurz beschrieben.

„Es wird gezeigt, wie für die Zielerreichung von Veranstaltungen eine optimale Kombination der Wirkfaktoren in ein passendes Design mündet. Eine Toolbox mit innovativen Elementen für das Design von Großgruppen rundet das gehaltvolle und praxisnahe Werk ab.“ (Beschreibung Amazon 17.07.07)

WER?

Dr. Rudolf Müller ist Dipl. Kfm. und war über 20 Jahre erfolgreicher Geschäftsführer und Unternehmer mittelständischer Betriebe mit internationaler Marktausrichtung bevor er sich nach einer beruflichen Neuausrichtung als Trainer selbständig gemacht hat. Die Integration der Ziele des Unternehmens und der Ziele der darin tätigen Meschen ist sein Credo; www.sunternehmensentwicklung.de

Walter Bruck (Bad Homburg) ist ehemaliger Berater von Roland Berger und Pionier der wertschätzenden Unternehmensentwicklung - Appreciative Inquiry - im deutschen Sprachraum. Für seine innovativen Ansätze in Veränderungsprozessen ist er international bekannt; www.walterbruck.com

Die Vorworte wurden von Matthias zur Bonsen und Peggy Holman geschrieben.

Der GABAL-Verlag (Gesellschaft zur Förderung Anwendungsorientierter Betriebswirtschaft und Aktiver Lehrmethoden in Hochschule und Praxis) veröffentlicht das Buch in der Reihe „Professional Training“ und gibt darin weitere Publikationen im Bereich Training, Personalentwicklung, Karriere-Ratgeber und Management heraus.

WIE?

Inhalte

Das Buch bietet nach einleitenden Worten auf 434 Seiten folgende Kapitelüberschriften:

1. Grundlagen von Großgruppenverastaltungen (mit Definitionen und der Beschreibung von 8 Zielbereichen),
2. Wirkfaktoren in großen Gruppen (1. Wohlfühlen, 2. Ressourcenaktivierung, 3. Kleingruppenarbeit, 4. Ergebnisorientierung, 5. Rhythmisieren, 6. Selbstorganisation und 7. Virtualität)
3. Präsenzveranstaltungen – Standardformate (incl. Open Space, RTSC... Gemeinsinn-Werkstatt)
4. Großgruppen mit virtueller Ausprägung
5. Praktischer maßgeschneiderter Einsatz (mit Fallbeispielen)
6. Design entwickeln
7. Werkzeugkasten mit Schwerpunkten: Wohlfühlen, Ressourcen aktivieren, Kleingruppenarbeit und Ergebnisorientierung
8. Zusammenfassung und Ausblick sowie ein hilfreicher Anhang mit Glossar und Index

Zu erwähnen ist noch der Downloadbereich, der viele praktische Hilfen (Checklisten, Arbeitsblätter) und weitere Elemente aus dem Werkzeugkasten für die Arbeit mit Großgruppen sowie ergänzende interessante Materialien bereit hält. 

Kritische Würdigung

„Wir haben viel Zeit aufgewendet, um die Wirkfaktoren zu bewerten und ihren Einfluss auf die Zielbereiche zu bestimmen. Hier sind wir besonders gespannt auf Ihr Feedback und hoffen einen Dialog unter den Experten anzustoßen.“ (Bruck / Müller 2007: 407)

Durch die ausgewogene Berücksichtigung von Ziel- und Prozessorientierung, sachlichen und emotionalen Aspekten kann es gelingen die Veranstaltungen menschlicher und effektiver zugleich zu gestalten. Wenn auch über die Gewichtung und die Benennung andere Ansätze ausgefeilter und wissenschaftlich fundierter sind (z.B. Meta-Maching-Verfahren) ist diesem Ansatz der Spagat zur praktischen Anwendung geglückt.

Die Besonderheit liegt in der Hervorhebung virtueller Welten, die einen Großteil unseres Alltags einnehmen und entsprechend genutzt und berücksichtigt werden sollten. Gerade bei der Frage der Nachhaltigkeit von Veranstaltungen und überregionalen Vernetzung über die Konferenz hinaus werden hier passende Werkzeuge vorgestellt.

Ein weiterer Vorteil dieses Buches im Vergleich zu anderen reinen Aufzählungen von Großgruppenverfahren ist der Trend zur kombinierten Verwendung und Anpassung von Techniken. Die Anleitungen zur Designerstellung helfen dabei, die Ziele nicht aus dem Auge zu verlieren und die Passung an den Auftraggeber zu erhöhen.

Die Arbeit mit Großgruppen liegt im Trend, weil damit in komplexen Systemzusammenhängen in kurzer Zeit sowohl Breiten- als auch Tiefenwirkung erzielt werden kann. Dieses Buch greift den Trend auf und erscheint mir eine passende Unterstützung für Berater, Moderatoren und Veranstalter zu sein.

Alles in allem ein informatives, praktisches und anschauliches Werk, das mit 50,- € angemessen aber leider nicht für jeden erschwinglich ist.

Bestelldaten

Walter Bruck / Rudolf Müller: Wirkungsvolle Tagungen und Großgruppen; 2007 GABAL Verlag, Offenbach, ISBN: 978-3-89749-678-1

z.B. über Amazon  

Rezension

Wolfgang Fänderl

www.vernetzungsberatung.com

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