Wie können Konflikte zwischen unterschiedlichen Kulturen durch veränderte Rahmenbedingungen gelöst werden? Welche hilfreichen Theorien und Erfahrungen gibt es? Beim Netzwerk-Gemeinsinn Regionaltreffen am 25.06.07 in München wurden die Fragen mit kurzen Impulsreferaten eingeleitetund diskutiert. (Bericht folgt)

WAS?

Beim vorhergegangenen Regionaltreffen am 30.04. zum Thema "Interkulturelles Konfliktmanagement - raus aus dem Missverständnis" kristallisierte sich ein vertieftes Interesse an interkulturellen Rahmenbedingungen für Konflikte heraus. Diesem Wunsch wurde im LeMoMo (Regionaltreffen am letzten Montag im Monat) am 25.06. entsprochen und folgende Fragen standen im Zentrum:

• Wann sprechen wir überhaupt von Konflikten mit interkultureller Natur? –
• Wie und wodurch entstehen Sie?
• Wie sind sie beschaffen?
• Hat der vermeintliche Konflikt neben der Interkulturellen noch eine andere Dimension?

Es interessiert u.a. ob es dem Lösungsprozess immer zuträglich ist, den Fokus von vorn herein auf den interkulturellen Kontext zu legen, oder ist es manchmal gerade die Fokussierung kultureller Unterschiede ist, die das Schätzen-lernen unterschiedlicher individueller oder kollektiver Werte eher behindert, Selbstethnisierung fördert und uns eventuell vorurteilsbeladen in die Kulturfalle tappen lässt? Evtl. entsteht erst dadurch für das Individuum Erwartungsdruck und Konformitätszwang?

Das Sichtbarmachen und Wertschätzen individueller Wertigkeiten, Wünsche und Fähigkeiten in einem offenen Rahmen, scheint aus bisheriger Erfahrung in der Großgruppenarbeit von strategischer Positionsbildung zu gemeinsamem Problemlöseverhalten zu führen. Gelten diese Erkenntnisse nicht auch für den interkulturellen Kontext? 

• Wie entwickeln wir also ein Gespür dafür, wann und wie wir Konflikte am besten im interkulturellen Kontext bearbeiten?
• Welche in unterschiedlich kulturellem Umfeld angesiedelten Lösungsinstrumente gibt es, und wie lassen sie sich für ein anderes kulturelles Umfeld adaptieren, ohne selbst kulturelle Konflikte hervorzurufen? 
• Wie komplex ist der Konflikt und wie komplex muss das Verfahren hierzu sein? Lässt sich hier für andere Verfahren aus der Gemeinsinn-Werkstatt lernen und umgekehrt?

WER?

Zielgruppe:

8 Kolleginnen und Kollegen aus Beratung, Betreuung, Moderation und Streitschlichtung, die Erfahrungen mit interkulturellen Konflikten haben oder gewinnen wollten.

Moderation:

Nicolai von Ertzdorff, Vorstand Netzwerk Gemeinsinn e.V., Grafiker, Gedankenmacher.

Gastgeber:

Das Regionaltreffen veranstaltete der Netzwerk Gemeinsinn e.V. in Kooperation mit dem Ökologischen Bildungszentrum München. Als Gastgeber stellten sie Räume und Basis-Catering zur Verfügung.

WIE?

Ablauf:

Das Regionaltreffen am letzten Montag im Monat (LeMoMo) wurde gegen 18.30 Uhr informell mit einem Mitbringbuffet eröffnet. Um 19.00 Uhr begannen wir dann mit einer Vorstellungsrunde aller Beteiligten und stiegen mit interaktiven Methoden ins Thema ein. Die Abschlussrunde hat gegen 21.30 Uhr die wesentlichen Eindrücke des Abends zusammenfassen. Ein Bericht mit Ergebnissen des Treffens erscheint in Kürze an dieser Stelle.

Das Münchner Regionaltreffen des Gemeinsinn-Begleitnetzwerks fand am letzten Montag im Monat, dem 25.06.2007, im Ökologischen Bildungszentrum München (Engelschalkinger Str. 166/ U4 Arabellapark) statt. 

Anmeldung und weitere Informationen

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