Von 7. Juni 06 bis 18. Mai 07 wird ein Diplomlehrgang zum Kommunikationsachitekten im Salzburger Raum angeboten. 5 Lehrgänge zu unterschiedlichen Themen und einer Vielzahl von methodischen Herangehensweisen fördern die Methodenkompetenz insb. von Führungskräften, Personalreferenten und Begleitern.

„Die gesamte Metaphorik des Besitzens, Habens, Gebens und Erhaltens, die gesamte Dingmetaphorik ist ungeeignet für ein Verständnis von Kommunikation“
Niklas  Luhmann

WAS?

Zielsetzung und Anwendung

Im Zuge des Lehrgangs erkennen die Teilnehmer wirkungsvolle Möglichkeiten der Steuerung sozialer Systeme. Sie erlernen, welche Kommunikationsarchitekturen funktional sind, um

• Besprechungen, Meetings & Konferenzen zielgerichtet voranzutreiben
• Teams wertschätzend zu entwickeln
• Im Team voneinander zu lernen
• Unternehmensziele & Werte lebendig zu kommunizieren
• Integration Identität stiftend voranzutreiben
• Veränderung belebend zu gestalten
• Erfahrungswissen nachhaltig zu sichern

Durch das Ausprobieren und Erleben unterschiedlicher Kommunikationsarchitekturen wird das notwendige Methoden-Set für die Arbeit mit kleinen und großen Gruppen handhabbar und die Kompetenz zum Design komplexer Prozesse entwickelt.

Kommunikationsarchitekt

Kommunikationsarchitekten arbeiten an der Entwicklung von Organisationen und verstehen, dass Systeme autopoetisch. Das Steuerungsverständnis, dass soziale Systeme durch Kommunikation operieren, fußt auf der Einsicht, dass das zielgerichtete Organisieren von Kommunikation nachhaltige Auswirkungen auf den Unternehmenserfolg hat.

Kommunikationsarchitekturen

Aktivierende Kommunikationsarchitekturen bilden für uns die Schnittmenge aus Storytelling- und Dialogprinzipien, systemischem Instrumentarium und Ansätzen aus der Großgruppenmoderation. Unter Kommunikationsarchitekturen verstehen wir unterschiedliche Settings, um vorhandenes Wissen, Erfahrungen und Potenziale von MitarbeiterInnen oder des gesamten Systems zu heben und zielgerichtet zu kanalisieren.

Einem lebensnotwenigen Wandel von Organisationen wird eine isolierte Führung im Sinne von „command and control“ nicht mehr gerecht – Moderne Führung bedeutet, dass jeder „den Ball spielt, wenn er dazu in der besten Position ist“. Um dabei den notwendigen Sinn zu vermitteln benötigen wir aus unserer Sicht zwei Faktoren:

1. Beteiligung durch Aktivierung
2. Emotionalisierung

Und durch geeignete, die Mitarbeiter „aktivierende“ Kommunikationsarchitekturen kann das immense Potenzial und Wissen in den Köpfen und Herzen der MitarbeiterInnen zielführend gewonnen und eingesetzt werden.

Lernarchitektur

Simulationsphasen von Realsituationen werden ergänzt durch Theoriebausteine, Videos und Projektbeispiele.

Die verschiedenen Werkzeuge werden einander gegenübergestellt, Anwendungsfelder erarbeitet und mit zahlreichen Unterlagen für die praktische Arbeit unterstützt. Erworben werden aber auch Grundlagen der systemisch-narrativen Prozessarbeit. Im Zuge des Lehrganges steht auch die Umsetzung des Gelernten durch Work-Outs auf dem Programm.

Lernen in Workshops

In fünf aufeinander folgenden Workshops werden thematische Schwerpunkte erarbeitet und das jeweilige Erfahrungs- und Anwendungswissen vermittelt. Somit bilden Theorie, praxisnahes Erfahrungslernen, sowie Einzel- und Gruppenübungen, Fallskizzen und Reflexionsbausteine die ausgesprochen selektive Lernstruktur.

Lernen durch Work Outs

Die TeilnehmerInnen erarbeiten zu jedem der Workshops bzw. Modulen ein kleines Work Out und führen dieses im eigenen Unternehmen durch. Die Präsentation und Auseinandersetzung mit den jeweiligen Projekterfahrungen der einzelnen TeilnehmerInnen bilden den Übergang zum jeweils nächsten Modul.

Inhalte

Workshop 1: Besprechungen, Meetings und Konferenzen zielgerichtet vorantreiben

Workshop 2: Teams wertschätzend entwickeln
Im Team voneinander lernen

Workshop 3: Unternehmensziele und Werte lebendig kommunizieren

Workshop 4: Veränderung belebend gestalten, Integration Identität stiftend vorantreiben

Workshop 5: Erfahrungswissen nachhaltig sichern

WER?

Zielgruppen

• Führungskräfte & Projektleiter
• Unternehmenskommunikatoren
• Marketing- & Vertriebsleiter
• Personal- & Organisationsentwickler
• Berater/Trainer

Lehrgangsbegleitung

Hannes Maier & Christoph Harringer(v.l.n.r.)

Die beiden Kommunikationsarchitekten und Geschäftsführer der Symbiosis Organisationsberatung sind studierte BWLer mit systemischer Beraterausbildung und spezialisiert auf Storytelling, Großgruppenmoderation, Kommunikationsarchitekturen. systemisches
Coaching & Beratung.

Jüngste Referenzen

Erste Bank, Swarovski, Glaxo Smith Kline, Deutsche Bank, Wienerberger, Österr. Sozialversicherung, VW Akademie Sbg.

Jüngstes Projekt

1. Europäischer Storytelling Kongress – Konzeption, Organisation und Durchführung

WIE?

Methoden

Grundlagen systemisch-narrativer Kommunikation

• Open Space
• World Café
• Erzähl-Workshop
• Dialog
• Appreciative Inquiry
• Story-Coaching
• Systemisches Konfliktmanagement
• Springboardstories
• Storytelling Analyse
• Real Time Strategic Change Konferenz (RTSC)
• Zukunftskonferenz
• Visuelles Protokollieren
• Learning Histories
• Projekt Debriefing
• Story-Board
• Leaving-Experts-Debriefing

Termine

• Workshop 1: 07. - 09. Juni 06
• Workshop 2: 27. - 29. Sept. 06
• Workshop 3: 11. - 13. Dez. 06
• Workshop 4: 06. - 08. März 07
• Workshop 5: 16. - 18. Mai 07

Zeitinvestition & Arbeitszeiten:

5 Workshops à 3 Tage

• 1. Tag 10.00 – 18.00 Uhr
• 2. Tag 09.00 – 18.00 Uhr
• 3. Tag 09.00 – 16.00 Uhr

Teilnahmevoraussetzungen

Führungskräfte und Projektleiter mit mind. 5jähriger Führungsverantwortung für 10 oder mehr MitarbeiterInnen bzw. interne und externe Berater mit vergleichbarer Praxiserfahrung.

Abschluss:

Die TeilnehmerInnen erwerben das Zertifikat zum systemisch-narrativen Kommunikationsarchitekten

Veranstaltungsort

Seminarhotels im Raum Salzburg

Investition

Euro 4.900,-- exkl. MwSt. und Übernachtung

Anmeldeformalitäten:

Eine Information (anzeige_kommarch.pdf) und ein Anmeldeformular finden Sie unter www.symbiosis.co.at. Wir freuen uns auf Ihre Anmeldung per Fax an +43(0)662 890013-15

Anmeldeschluss: Freitag, 19. Mai 2006

Autor / Kontakt:

Bayerhamerstraße 47/P
A-5020 Salzburg
Tel.: +43-662-8900-13
Fax: -15
www.symbiosis.co.at 

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