Das Aufstellen eines Systems in einer Organisation oder eines Arbeitsumfeldes mit Hilfe von Menschen, die diese Organisation oder dieses Arbeit­sumfeld nicht kennen, ist eine sehr wirksame Methode, Informationen über die Arbeitsbeziehungen und die Effizienz eines Arbeits- und Organisationssystems zu gewin­nen und schnell Lösungen für darin enthaltene Fragestellungen und Probleme zu finden. Die Fortbildung findet vom 16.-18. Juni 2006 in Bayern statt.

WAS?

System-Aufstellungen können Lösungen aufzeigen u.a. für Fragen   

• zur Leitungsqualität in Organisationen
• zur Orientierung von Organisationen
• zum Vorgehen bei Firmengründungen, Fusionen, Nachfolgeregelungen, Umstrukturierungen und anderen  Organisationsveränderungen
• zu Konflikten in der Organisation und zwischen Organisationen
• zur Klärung der Position von Mitarbeitern in Einkaufs- und Verkaufssituationen
• zur Klärung des eigenen Platzes in der Organisation
• zu wichtigen Entscheidungen in der Organisation und im Beruf
• zur Gestaltung von Kooperation in grösseren (Helfer-) Systemen
• grundsätzlich: als Diagnoseinstrument in Beratungsprozessen für Coaches, Trainer, Organisationsberater

Diese Methode beeindruckt durch eine erstaunliche Wirkkraft, ihre Schnelligkeit, Tiefe und Nachhaltigkeit. Aus den Ergebnissen der Aufstellungen leiten wir Ideen für weitergehende systemische Interventionen in Organisationen und zu neuen überraschenden Gestaltungsmöglichkeiten von Organisationen ab.

Die Lernwerkstatt

Die Lernwerkstatt dient dazu, das Systeme-Stellen für Organisationen und Arbeitskontexte zu vertiefen, zu üben, das Aufstellen als Stellvertreterln und Zuschauerin zu erleben, Reflexion zu persönlichen oder beruflichen Situationen zu erfahren und mit der Methode zu experimentieren.

Die TeilnehmeriInnen haben  die Möglichkeit eigene Anliegen sowohl aus ihrem Beratungskontext als Supervisionsfälle als auch für ihre eigene berufliche Situation aufstellen können.

WER?

Leitung:

Die Aufstellungswerkstatt wird von JÖRG BITZER geleitet, Leiter des im Jahr 2000 gegründeten Instituts Balance

• 46 Jahre alt, wohnhaft in Tübingen Vater einer 21 jährigen Tochter
• 27 jährige Berufstätigkeit, davon 15 Jahre Leitungstätigkeit  und seit 14 Jahren freiberuflich als Gestalt-, Paar- und Familientherapeut und Organisationsberater tätig
• Fort- und Ausbildungen in Transaktionsanalyse, Gestalt-, Paar-, Familien- und Gruppentherapie, Paar- und Familienaufstellungen, Ausbildung Organisationsaufstellungen, Ausbildung Organisationsentwicklung (OE) und Coaching
• seit 1991 Coaching, Supervision, Training, Führungskräfteentwicklung und Organisationsentwicklung in der Industrie und Wirtschaft sowie Organisationen des öffentlichen Dienstes
• Koordination und Geschäftsführung International Network Organizational-Constellations / INOC
• Mitglied in der Gesellschaft für Organisationsentwicklung /GOE
• Mitglied in der Internationalen Arbeitsgemeinschaft für systemische Lösungen (IAG)
• Mitglied im Leitungsteam der Sektion Organisationsaufstellungen (SOA) der Internationalen Arbeitsgemeinschaft für systemische Lösungen (IAG)
• Seit 5 Jahren regelmäßig Durchführung von Organisationsaufstellungsseminaren und Fortbildungsangeboten Organisationsaufstellungen

WIE?

Workshop-Struktur

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